ウィリアム ヒル カジノ 入金マネジメント

当社のウィリアム ヒル カジノ 入金開発理念は、「自ら学び、自ら考え、自ら実行するウィリアム ヒル カジノ 入金の育成」です。当社のウィリアム ヒル カジノ 入金育成プログラムは、中長期的な成長戦略と個人のキャリアプランのマッチングを図り、OJT(On the Job Training)によるチャレンジングな課題、ウィリアム ヒル カジノ 入金育成を主眼としたフィードバック、育成箇所をサポートするOff-JT(Off the Job Training)で構成されています。

Off-JTでは、社内外の講師による業務上必要な技術・知識を習得する研修、オープンイノベーションを獲得するための技術講演会、グローバルでの対話促進を目的とした語学教育、効果的なプレゼンテーションのポイントを掴み、実践に強くなるためのプレゼンテーション研修など、新卒・経験者採用問わず、入社時から個人の知識・スキルアップやキャリアアップのための社員研修を展開しています。今後は、事業環境の変化に主体的に対応できるようなリーダーシップ開発や、求められるスキルの変化に対応したアップスキルのトレーニングを拡充していきます。

従業員の知識や意識向上のため、さまざまなe-learningを推進しています。2023年度からグローバルでのウィリアム ヒル カジノ 入金プライアンス文化の徹底のため、グローバルで同じ内容でのウィリアム ヒル カジノ 入金プライアンスのオンライントレーニングを各拠点の言語で展開しています。

また、エンジニア教育をはじめとした職種別、階層別教育も実施しています。

従業員のウィリアム ヒル カジノ 入金レベルを向上し、働き甲斐のある会社を志向するため、毎年、ウィリアム ヒル カジノ 入金サーベイをグローバルで実施しています。ウィリアム ヒル カジノ 入金サーベイの結果については、従業員にも公開を行い、職場全員で改善策を話し合い、ウィリアム ヒル カジノ 入金レベルの向上への対応を実行しています。